イオンが「正社員」「パート」同じ給与水準に

https://news.yahoo.co.jp/articles/779e0935a0aee5b75b23d...

大手スーパーのイオンを運営するイオンリテールが、正社員とパート従業員の給与を同水準にする制度を始めます。他の企業のパートからも歓迎の声が上がります。経済評論家によると、他の企業に広がる可能性があり、働く人の選択肢が増える利点があります。

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あはは！これで商店街のパートがイオンに転職して商店街は潰れて行くねw

日本は終わりだよなw

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なら責任感のないパートで十分だな

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正社員と同じって退職金まで
加味されるって事？
正社員の月給を時給換算するだけでしょ？
ボーナスも退職金も加味されないでしょ？

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そもそも正社員とパート同じ仕事して何が違うんだ？

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>>5
“責任” “処分”
知らんけどなw

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まだ足りないだろ。
助っ人なんだから、常勤より割高が当たり前。

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“責任” “処分”
知らんけどなw　つまりは名前が違うんだなｗｗｗ

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正社員の給与水準がパートの給与水準に引き下げられるんだよ

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正社員をパートへ格下げするための布石かも

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つまりは何の能力もないパートにも劣る正社員が沢山いるんだな～ｗｗｗ

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単純にパートの給与が上がる話ではなさそうだな

これ同一労働同一賃金との関連あるな
パートはより厳しい仕事内容を求められるし
それが出来ないなら薄給ですが文句言うなよと

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福利厚生はどうなんだろう？

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は？
マジで、やって行けるかどうかレベルの人手不足なんだよ。

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実際に時給が上がってパートが困るのは社会保険のかかる扶養所得上限の「壁」なんだよな
会社にいるパートも時給が上がるとシフトを減らさざるを得ないので正直困ってるみたい
会社もパートが社会保険料の支払を望まないと同じような人をまた見つけなければシフトに穴が開くので困っているみたい

国も扶養枠の上限を上げるようにしないと時給ばかり上げてもいろんな障害が出てきてるんだよね
まぁ厚生年金も社会保険もとりたいから国は扶養枠を上げないだろうけどね

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パートタイム労働
アルバイト労働
は本来正社員の補佐　補助的な実務
時間の切り売り

https://www.jaic-college.jp/useful/u-9450...

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でもな、現場では正社員は指示するだけで何も動かん
動くのはパート・アルバイトなわけよ

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正社員とパートが決定的に違うのは採用基準です、採用方法が違うのに同じにするのはおかしい、なんのための正社員の就職活動なんだ？。
同じ給与水準にするのは正社員差別だよ、平等とは同じ給与にすることではない
平等とはパートの賃金上昇分正社員も上げることだよ
公平にするのならばパートも正社員と同じ基準で採用な
責任を果たさずに権利だけをもらうのは駄目だよ。

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だいたい、管理職が給料貰いすぎなんだよ。
プレイヤーあっての事業だろ。
スポーツ選手だって、コーチやフロントよりプレイヤーが高給の設定。
原理主義回帰を強く求めたい。

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なぜ採用の方に不備があるとは考えないんだろう
正社員は大卒新卒だからヨシ
パートはそうじゃないからダメ
アホクサイんですが

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>>10
正解

小売り流通なんて下の食品エリアだけ忙しく
上の衣料品エリアなんて暇で屁しかしてない
このご時世あんなもんに高い給料払う余裕ないからな～
ただでさえ今はネット通販に押されてるんだから
小売りの給料はどんどん下がっていくと思う　っていうかイオンの二階エリアなんて無人でええやろ？ｗｗ

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>>5
うちの場合、同じ仕事してない。パートの方が働いてる。
働かないパートもいるが、正社員でまともに働いてる奴はいない。

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収入増えれば所得税増えて住民税増えて保険料増えて諸々搾取され低所得層向けの給付金も対象外に。
いっぱい働くことになった割りにはたいして残らない手取り。
辛くなって辞めたら辞めたで馬鹿高い健康保険料請求され稼いだ金は結局支払いで消える。

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今後は全員をいつでも切れる非正規にするつもりだろ。
計画倒産の準備かな？

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>>21
2階3階の衣料品フロアは暇すぎて、取り扱いやめる店が多いでしょ。
いまどきスーパーで服買うような奴はいないからな。
だいたい代わりに百均が入ってる。
あとマッサージやフィットネス、パソコン塾とか。

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わしパートやけど定年になったので退職金もらって再雇用になったど

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2023年 対価の改新

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