4月入社直前「メールで内定辞退」はあり？なし？　SNSで議論

　「4月1日に入社できません」

　新年度スタートを目前に、採用内定者から「内定辞退」のメールが来たというX（ツイッター）の投稿が議論を呼んでい
る。企業にとっては「まるで結婚式直前のドタキャン」という見方もあるが、入社直前の辞退に問題はないのか。就職情報
サイトや内定辞退の「代行」を担う弁護士に内情を聞いた。

　◇「顔にドロをかけられた」

　Xの投稿によると、3月22日、採用担当者に1通のメールが届いた。

　「他の会社にご縁を感じたので、貴社には入社できません。申し訳ありません」

　職場の空気が張り詰めたといい、投稿者はこう続けた。

　「こんな大切なことをメール1通で済ませられたことが重くのしかかる。怒りを通りこしてあきれてしまう。顔にドロを
かけられたような気分だ」

　投稿したのは「プライム上場企業で人事担当15年」という人物。3月25日に投稿されると4万以上の「いいね」が付
き、26日には「内定辞退」がトレンド入りした。

　これに対し、投稿を読んだ人からは「別にメール1本で内定辞退してもよくないか」「就活生の皆さんは内定辞退すると
きはメールでいいのでできるだけ早く企業に連絡してあげてください」などと、さまざまな反応があった。

　◇採用難で人事は悲鳴

　就職情報サイト大手「リクルート」の担当者は、入社直前の内定辞退について「企業の人事担当者は胃が痛いでしょう
ね」と同情を寄せる。

　新卒一括採用を行う企業では、3月には入社後の配属先決定や研修、地方支社の寮の手配などが済んでいる場合が多い
という。

　「3月の内定辞退は『結婚式直前でのドタキャン』に近い。昨今の採用難に加え、追加募集をかけることも難しく、（新
入社員が）『マイナス1』で新年度を迎えることになりかねません」と解説する。

　その上で「入社を悩んでいるのであれば、人事担当者に率直に話すことで不安材料が改善される可能性もあります。辞退
を決めたのであれば、一刻も早く伝えることが大事ではないでしょうか」とアドバイスする。

　◇賠償請求され「代行」へ駆け込み
続く→
https://news.yahoo.co.jp/articles/b445e4d9f62a157949807...

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今でもそうだけど、
バブル期入社のオッサンも、>>1みたいな特有の自己中さをもってて
それって、いくつになっても変わらんよ。
ほんと害虫。

こういう学生を取らずに済んだと言えばそういう事。

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こんなこと言ってるけど、会社が倒産するときは、
従業員に対してメールすらもなく突然てのが多いんだけどな

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1月くらいから囲い込みで、旅行やパーティーとかあったな。

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>>4
ハワイ旅行とかあったよなw

就職するときに海外行けると本気で思ってた小学生w
ですぐに氷河期突入w

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4月入社直前「メールで内定辞退」
逆にその方が人事の一部以外は誰もその名前どころか存在すら知られないわけでそんな人のことなんか一瞬職場で噂になっても
一ヶ月もしないうちに忘れられる。
お互いにそのほうが幸せだろ。
その会社が嫌だと思ったらその方が絶対にいいだろ。

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内定もらっただけでまだその会社の社員じゃないんだからメールで十分。
不採用の時は理由もなしにお祈りの紙切れ一枚送付しておしまいなんだからお互い様でしょ。

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そもそも「縁を切る」ことの連絡なんだからドライにメール一本のほうが絶対にいいだろうと思うけどね。
これからもう二度と関わることもないんだから。
逆によく考えてみたら企業側だって採用されなかった学生に対して「内定お断り」も「縁がございません」のメール一本なんだからお互い様だと思うけど。
学生に一言で三行半を突き付けられたんだから企業側も「弊社はその程度なのか・・」と猛省したらいいと思う。

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>>8
全くその通り。
そんな常識も無いような学生に蹴られるような会社なんだと自戒する事が出来ただろｗ

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>そんな常識も無いような学生

まあ、年功序列・終身雇用みたいな既に終わった昭和の概念に縛られた
残り少ない人生後は史ぬだけのおっさんどもがうようよするゾンビ企業はこの先数年で亡くなるだけだからねｗ

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これとは逆に入社4日前に企業から採用取り消しのメールをもらった学生もいたらしい

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コロナの時はメールで内定取り消してなかったっけ？

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ここの人らは 使い捨てバイトと変わらない感覚なのな。
生まれてから自分が使われる側でしか頭を使ったこともないから
それがどんな社会を呼び寄せるかなんて関係ないのかもな。

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