授業中の水分補給｢禁止｣学校側の理由
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【埼玉】中学校で授業中の水分補給を｢禁止｣
学校側の理由が話題に
ネットでは｢合理的な説明を聞いてみたい｣｢馬鹿げてるとしか言えない｣
https://shufuse.com/17338...
埼玉県桶川市の中学校で、授業中やテスト中の水分補給を原則禁止とする
校則が物議を醸しています。この校則は、今春に生徒に配布された｢生徒指導の
変更点と確認項目まとめ｣と題するプリントに記載されていました。学校側は、
生徒たちの節度のない行動を理由に、この校則を設けたと説明しています。
ただし、どうしても必要な場合は、教師の許可を得れば水分補給ができるとのことです。
しかし、一部の保護者からは、熱中症の危険性を指摘する声が上がっています。
ある保護者は、｢熱中症で生徒が命を落とすかもしれない。体調が悪くても｢水を飲みたい｣
と言い出せない生徒もいるのでは｣と訴え、校則の撤回を求めましたが、学校側は
応じなかったそうです。桶川市教育委員会は、完全な禁止ではないため問題ないとの
見解を示していますが、専門家からは｢生徒の健康を優先すべきであり、
教師の許可なしで水分補給ができないことに合理的な説明はつかないのではないか｣
と指摘されています。
ネットの声
｢先生の許可を得るなんてことにせず、各自の勝手にしたらよいのに｣
｢禁止の決定事項だけでなく、そこに至った経緯と対応を合わせて論じるべきでしょうね｣
｢教師の許可がないと飲めないってどういうことよ｣
｢現在の暑さを考えると難しい問題ですね｣｢合理的な説明を聞いてみたいです｣
｢馬鹿げてるとしか言えない｣
この話題には学校側に柔軟な対応を求めるコメントが多く寄せられていました。
熱中症対策の重要性が高まる中、学校の規則と生徒の健康や安全のバランスを
どのように取るべきかについて、議論が続きそうです。
学校側の理由が話題に
ネットでは｢合理的な説明を聞いてみたい｣｢馬鹿げてるとしか言えない｣
https://shufuse.com/17338...
埼玉県桶川市の中学校で、授業中やテスト中の水分補給を原則禁止とする
校則が物議を醸しています。この校則は、今春に生徒に配布された｢生徒指導の
変更点と確認項目まとめ｣と題するプリントに記載されていました。学校側は、
生徒たちの節度のない行動を理由に、この校則を設けたと説明しています。
ただし、どうしても必要な場合は、教師の許可を得れば水分補給ができるとのことです。
しかし、一部の保護者からは、熱中症の危険性を指摘する声が上がっています。
ある保護者は、｢熱中症で生徒が命を落とすかもしれない。体調が悪くても｢水を飲みたい｣
と言い出せない生徒もいるのでは｣と訴え、校則の撤回を求めましたが、学校側は
応じなかったそうです。桶川市教育委員会は、完全な禁止ではないため問題ないとの
見解を示していますが、専門家からは｢生徒の健康を優先すべきであり、
教師の許可なしで水分補給ができないことに合理的な説明はつかないのではないか｣
と指摘されています。
ネットの声
｢先生の許可を得るなんてことにせず、各自の勝手にしたらよいのに｣
｢禁止の決定事項だけでなく、そこに至った経緯と対応を合わせて論じるべきでしょうね｣
｢教師の許可がないと飲めないってどういうことよ｣
｢現在の暑さを考えると難しい問題ですね｣｢合理的な説明を聞いてみたいです｣
｢馬鹿げてるとしか言えない｣
この話題には学校側に柔軟な対応を求めるコメントが多く寄せられていました。
熱中症対策の重要性が高まる中、学校の規則と生徒の健康や安全のバランスを
どのように取るべきかについて、議論が続きそうです。
ボブ・ブラック『労働廃絶論』（1985年）の中でも、学校という場所は、 刑務所や精神病院と同列に扱われています。
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ほとんどの労働者が仕事の上で経験する屈辱は、「規律（Discipline）」
と呼ばれるさまざまな侮辱的待遇の総計である。
フーコーがこの現象をややこしくしてしまったが、それはまったく単純である。
規律（Discipline）は、職場の全体主義的管理の総体から成る ―― 監視、
機械的な仕事、仕事のテンポの押し付け、生産割当、タイムカードによる
出退管理などである。
それは工場やオフィスや店舗を、刑務所や学校や精神病院と同じにする
システムなのである。
（中略）
オフィスや工場のヒエラルキーや規律は、刑務所や修道院で見られるものと
同じものである。
実際、フーコーたちが示したように、刑務所と工場はほぼ同時期に登場し、
その管理者たちは意識してお互いの管理テクニックを借りたのである。
労働者はパートタイムの奴隷なのだ。
いつ出勤し、いつ帰るか、その間何をするかはボスが決める。
ボスが仕事の量と速さを指示する。
極端に屈辱的な統制をするのも勝手だ。
望むなら、身につける服やトイレに行く頻度まで規定することもできる。
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