賃金を｢PayPayで｣始まる

賃金の “デジタル払い”始まる メリットと狙いは
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240925/k1001459159...

キャッシュレス化が進む中、去年、スマホ決済アプリを使った賃金の
デジタル払いが解禁され、厚生労働省は8月、ソフトバンクグループ
傘下の決済大手｢PayPay｣を初めての事業者として指定しました。

会社では、25日、グループ会社の希望者を対象に9月分の給与から
デジタル払いを始め、従業員の決済アプリのアカウントには給与
のうち事前に設定した額がデジタルで支払われていました。

支払い設定した従業員
「毎月決まった日時に5万円入って、使うたびに減っていくのが目に見える
ので、使いすぎなどを管理できるかなと思う」
会社は、年内にグループ外のほかの企業などでも賃金のデジタル払いが
できるよう準備を進めています。

賃金のデジタル払いのメリットとして、スマホ決済の利用者であれば、
銀行口座から引き出すなどしなくても、そのまま買い物などに利用できる点が
あるとしています。一方で、課題としては、通信障害やアプリに不具合が起きて
利用できなくなるおそれがあるほか、導入にあたって労使間で丁寧に交渉し、
従業員の同意を得る必要があることが指摘されています。

賃金のデジタル払いをめぐっては｢auPAY｣や｢楽天ペイ｣が参入に向けて
申請しているほか、｢d払い｣や｢メルペイ｣も申請に向けた準備を進めていて、
どこまで実際の利用が広がるかが注目されます。

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今は利用者がほとんどいないが、いずれビットコインなどの仮想通貨で支払することになる。
世界中の国家がそれに反対しても止められない。
ブロックチェーンは全てのトランザクション履歴情報を書き込んでいるので、改ざん不可能。
サトシナカモトコンセンサスがついに開花する時がやってくる。

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国が認めるってすごいニュースだけどあんまり話題にならないね

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> ブロックチェーンは全てのトランザクション履歴情報を書き込んでいるので、改ざん不可能。
・・・・えっ?

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なんでぺいぺいでもらいたいの？
ぺいぺいから現金化できないし、ペイペイ自体クレジット引き落としだから、メリット全くないんだけど。
金銭管理なんて、自己管理でしょうし。

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>>5
銀行だと労金かゆうちょぐらいしか手数料無料無いし、。

利息も対してつかない、ペイペイならポイントが投資
できて利息以上になることもある。

あと外国人がペイペイで給料貰えば監視の外国の親族に
振込額見られないと言うメリットも、、、。

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集金Pay

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水道光熱費等の銀行口座引き落としの支払いも、全部ペイペイから出来るようにしないと拡大は無理だね。
ソフトバンク以外の通信キャリアはペイペイ引き落としなんて設定出来なそうだし。

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