賃金を｢PayPayで｣始まる

賃金の “デジタル払い”始まる メリットと狙いは
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240925/k1001459159...

キャッシュレス化が進む中、去年、スマホ決済アプリを使った賃金の
デジタル払いが解禁され、厚生労働省は8月、ソフトバンクグループ
傘下の決済大手｢PayPay｣を初めての事業者として指定しました。

会社では、25日、グループ会社の希望者を対象に9月分の給与から
デジタル払いを始め、従業員の決済アプリのアカウントには給与
のうち事前に設定した額がデジタルで支払われていました。

支払い設定した従業員
「毎月決まった日時に5万円入って、使うたびに減っていくのが目に見える
ので、使いすぎなどを管理できるかなと思う」
会社は、年内にグループ外のほかの企業などでも賃金のデジタル払いが
できるよう準備を進めています。

賃金のデジタル払いのメリットとして、スマホ決済の利用者であれば、
銀行口座から引き出すなどしなくても、そのまま買い物などに利用できる点が
あるとしています。一方で、課題としては、通信障害やアプリに不具合が起きて
利用できなくなるおそれがあるほか、導入にあたって労使間で丁寧に交渉し、
従業員の同意を得る必要があることが指摘されています。

賃金のデジタル払いをめぐっては｢auPAY｣や｢楽天ペイ｣が参入に向けて
申請しているほか、｢d払い｣や｢メルペイ｣も申請に向けた準備を進めていて、
どこまで実際の利用が広がるかが注目されます。

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ぺいぺいの支払いが便利なことはわかってる。
給与としてもらうのが疑問。
普通に、ぺいぺいってクレジットカード払い、銀行引き落としで、使用者には費用は発生しない。
給与でもらう意味が全くないんだけど。
クレジット作ることができない人よう？

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>>20

会社の食事会にはさまざまな意味がある
現金で支給にはデメリットになる

社員の親睦深める経費になる
お目当ての女子社員にセクハラする
お目当ての女子社員とチョメチョメする
お目当ての女子社員口説く

現金支給は雑収入　納税の義務が発生

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>>5

ペイペイで換金性の高い品を買い
換金屋で現金化する

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支払う時｢ペイペイで｣って言うの恥ずかしいから
｢auPAY｣でお願いします

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>>2
アホか。

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反ペイペイ派の従業員は
「じゃ1000円だけお願いします」みたいな

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グループ会社の希望者を対象に
って言っても
ほぼ強制だろうね
断れば(希望しない)何言われるか・・

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クリスマスセールの特別ボーナスを
ケーキで支給よりいいかもしれない

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｢PayPayで｣
言葉の響きで気持ち2万円くらい損してる

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希望者を対象にって
希望しなかったら何か言われるし

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キャッシュレス導入したら
出来ればの話しすべての支払い方に対応してほしい
レジ横の使える会社確認するのめんどくさい

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PayPayってソフトバンクグループなのね
他社スマホの人はあえてPayPayにする必要も

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ときどきコンビニとかで
「ペイペイ♪」って聞くけど
あの音さえなければ

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｢ペイペイ!｣量を小さくする
音量を0にするのはトラブル防止の観点で好ましくないと
判断されているからかもしれません。ただし、音量を
小さくすることは可能
PayPayアプリ右下｢アカウント｣の｢音量設定｣をタップ
https://news.allabout.co.jp/articles/o/84277...

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PayPayもイイかと思うけど
もう増やせない

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ソフトバンクグループ会社の希望者を対象
ならば良いんじゃないの
逆に断ったらマズそうだし
厚生労働省の指定がないと出来ないのが少々驚き

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PayPay(ペイペイ)
やっぱり響きが苦手です

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なにペイでもいいけど
お店でチャージできるようにしてください

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希望者を対象に
「なんで希望しないの？」って
聞かないように

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イオン系はwaonがお得だし西友は楽天が　って
使い分けてるしもうペイペイが入る余裕がありませんm

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札で支払って
小銭のお釣りをチャージしてくれるアプリがあったら
名付けて「小銭貯金アプリ」

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最近PayPayのCM見かけないな
それはそれでいいけど

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まだ現金のみのお店って
なにかこだわりがあるのかな

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