Z世代が｢古いと思う仕事の価値観｣

Z世代が｢古いと思う仕事の価値観｣
3位｢飲みにケーション｣2位｢プライベートより仕事優先｣
https://maidonanews.jp/article/1486064...

バイドゥ株式会社が提供する日本語入力＆きせかえ顔文字
キーボードアプリ『Simeji』は、全国の10～24歳の男女
391人を対象に｢古いと思う仕事の価値観｣に関する
アンケート調査を実施しました。
その結果、1位は｢上司が言うことは絶対｣でした。
調査は2023年2月～3月の期間に同アプリユーザーを対象
としてインターネットで実施されました。上位の結果と
回答者からのコメントは以下の通りです。

1位：上司が言うことは絶対
→上司の言うことが絶対に正しいという価値観に
違和感を感じる
2位：プライベートより仕事優先
→仕事優先だと楽しいことなんて出来ない
3位：飲みにケーション
→仕事以外のプライベートな時間まで仕事に入って欲しくない
4位：定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている
→ちゃんと決められた時間にキッチリやることも大切
5位：上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール
→自分の仕事が終わってるのに帰れないのは嫌　
6位：学歴重視
7位：紙にメモをとる
→スマホでメモをとることができる時代
8位：仕事は気合いと根性
→気合と根性って仕事とかに限らず古い
9位：資料は紙で準備
→デジタル端末をフル活用する方が効率よく仕事もスムーズ
10位:会社のために働く
→会社のためではなく自分のために働いているのでは？

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②～➄、⑧～⑩は不要だと思うが、①⑥⑦は時と場合によって必要

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>>2

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結局、物を作らなきゃ売る物が無い。
PC弄ってるだけじゃ駄目。
Z世代なんか世の中から消えても困らない。

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いつの世代も同じこと言われてることに気付け

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まずは自分の給料分くらい稼げるようになれ

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なんだかんだ言っても、世の中は続いていく。
価値感も気づけば変わっている、といいた感じ。

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Z世代じゃなくても全部不要だと思うわ
これが必要と思ってるのってただの老害だと思う

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バイドゥもしめじも中華だろ。

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さすが明和！
じじいのｽｸﾂｗｗ

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中国企業のアンケートに答えるZ世代

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おかしな事言ってるのかと思えば全部正しい。
基本的に世の中は、長く生きてきた者有利にできてるから、上を立てるとか、慣習を引き継ぐ必要があるのだが、
技術革新の大きい時代では、上にお伺いを立てる必要なんかないし、ITスキルがアレば古い人間に習うより早い場合も多々ある。

その為、上の人間が威張りたい為だけの悪習は全て廃れる傾向にある。
若者が社会に入った時に理不尽と感じる事は、いつの時代でも同じ事であり、その感覚は基本的に正しい。

どの世代の人間でも>>1のような価値観はかつては普通に感じてたことだ。

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上司の言うようにやってりゃ給料貰えるんだから楽だと思うけどね。
それがサラリーマンのメリットでしょ。
全部自分でやって稼げる自身あるなら初めから起業した方がいい。
社長としてある程度軌道に乗ってスタッフ雇えるようになった時にこのアンケート結果に賛同する人を採用したいかどうかだね。

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起業して人を使う立場になれば同じようなこと言っちゃうと思う

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全国の10～24歳の男女
391人を対象に

エッ？　10歳から？

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　これらは昔の一億層中流とか言われた皆がお札沢山もらえて
裕福な時代なら当たり前にやらんと遺憾ことワニが
こう格差や貧困化してくると成り立たん格言ワニね
正社員もないいつリストラされるか分からん世界で従ってられん

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全部「時と場合によっては」だ
何事も柔軟に考えれない奴は人の上に立てない

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就職って会社との奴隷契約、人生の切り売り

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ごく普通の意見だろう
旧い価値観というよりも終わった価値観だ

付け加えるとしたら老人は話すのが遅い
変な間を取りつつ下らねえ格言とつまらねえ昭和親父ギャグを挟むのを好む
これでは若い人達とは相容れないだろう

そこで、一般企業の経営陣は別にしても雇用者は公務員も含め55歳で定年制にして
その後は国が準公務員で再雇用し、清掃やゴミ収集、役所、などの社会インフラにリソースするべきだと思う
これで、年金を含まないある程度の収入が生まれ、税収も上がり、老人の健康管理も行えて社会負担も減ると思う

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でも上司が部下のご機嫌とるスタイルは初めてだからね。
Z世代はどんな上司にそだつだろう。

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10。
面接の時は、"会社の為に〜"みたいなこと言うくせに。

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紙媒体のほうが現場で楽だよ、なんでもスマホは時間がかかりすぎる
メモも紙だと出してすぐにペンで書けばいいだけで注釈も簡単に書ける文字以外も即書ける。
なんでも文明の利器が優位だと思うのは世の中を知らない証拠

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効率上がる技術的革新な面は別として
メンタルや行動面については愚痴レベルにも思う
社会における中二病、反抗期な時期なのかもしれない
そのつぎに行き当たるのが、思い描くサクセスストーリーとの解離
そういうのを体験しつつ角が落ちて丸くなっていくのが良くも悪くも加齢

そりゃそういう丸い目で見れば、若いのが角ばって見えるのも理解できる
経験しているのだから

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その角ばった一例
べき論が多い。しかし実行意識は希薄
そしてその特徴は、「べき＋思う」と締めくくる
実行できる者は、～べきと思うとか言う前に行動してる

>>19を意識して書いたわけではない念のため

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古いとされる価値観も、実はそれ以前から無くなればいいなと思われてきたものでしょ
状況の変化で固執する必要がなくなってなによりだけど、いざ歳を取ってみると
自分のアイデンティティーや既得権のようになってしまっていて手離せなくなってるんだよ
実は一番古いのは世代をカテゴライズして自分たちから切り離しちゃう奴

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あれだけ危険と言われていたシメジのアンケートにわざわざ答える人ってw

まあ、あちらの思惑は、上司に従わず、学歴もなく、仕事に精を出さず、盗聴できるシメジでスマホにメモして、自分最高！だけで役に立たない人を増やしたいんだろうけど。

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1位：上司が言うことは絶対
→上司の言うことが絶対に正しいという価値観に
違和感を感じる
→アホな上司多いからね。
2位：プライベートより仕事優先
→仕事優先だと楽しいことなんて出来ない
→全くです。
3位：飲みにケーション
→仕事以外のプライベートな時間まで仕事に入って欲しくない
→今時あるのか、そんな風習？
4位：定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている
→ちゃんと決められた時間にキッチリやることも大切
→でも、終わらせずに勝手に帰るのは論外です。
5位：上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール
→自分の仕事が終わってるのに帰れないのは嫌
→そんなルールやだ。　
6位：学歴重視
7位：紙にメモをとる
→スマホでメモをとることができる時代
→うちは現場はスマホ禁止です。しっかり仕事覚えてください。
8位：仕事は気合いと根性
→気合と根性って仕事とかに限らず古い
→全くです。
9位：資料は紙で準備
→デジタル端末をフル活用する方が効率よく仕事もスムーズ
→お前ら、デジタル端末使えるの？
10位:会社のために働く
→会社のためではなく自分のために働いているのでは？
→面接の時に言った？

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人事評価制度の基本「上司が部下を評価査定する」という規定が
変わらなければいくら個人の価値観が変わっても変わらない。
つまりZ世代とやらは上司から良い評価をも貰えなくてかまわな
いということだね。

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>>25
最近顕著だなと思ったのがお笑い界の世代設定
2,3年前によく聞いたけど最近は全然
その時期にその時期の都合でカテゴライズして
別物にしてしまおうという一次的な策略に過ぎない

その特徴の例として、今(そのとき)を基準にして
年代が近いほど細分化され、遡るほど大枠となっている
要するに、「今の人」が今の立場を持ち上げて魅せたいだけ

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社長という代表以外実務職も総務職も全員平、管理職役職無し(役員は外部？身内？)みたいな20人ほどの取引先がある
和気あいあいと見える反面、全然規律やまとまり感がない。辞めた人の仕事は引き継げない
残った僅かな資料をヒントに、まるで移籍発掘のような手探りで対応
派閥が生まれやすくその関連性も希薄、それを解消する術がない

良い面は、ない

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受けるだろうと、Z世代という言葉を使った記事を書いてみただけの話。

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　敗戦後から我々はもはや和多氏というより私個人ワニし
仲間というより戦う敵に変貌したワニね
ユ〇ヤ様の空気やら食べものにも課される借金をいかに勝ち抜いて自分だけ払い
大金貰ってドバイへ引っ越しするのが成功とされてるのワニし
仲間意識もってもらったら困るワニね

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べきで締め括ってしまうのはこちら側は
もうやってるからなんじゃね？
だから、
出来ていないそちら側に
べき、なんだよ

つか、老人って言い訳ばっかりだよね、出来ねーからさw

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意味]
〜した方がいい / 〜するのが当然だ

常識的に〜するのが当然だと言う時に使う。

こんな感じ
一応はした方がいいんじゃね？
にしてやってる、その上でそれって常識的に考えろとも言ってる

やれと言っても出来ない
老人にピッタリじゃんw

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