Z世代が｢古いと思う仕事の価値観｣

Z世代が｢古いと思う仕事の価値観｣
3位｢飲みにケーション｣2位｢プライベートより仕事優先｣
https://maidonanews.jp/article/1486064...

バイドゥ株式会社が提供する日本語入力＆きせかえ顔文字
キーボードアプリ『Simeji』は、全国の10～24歳の男女
391人を対象に｢古いと思う仕事の価値観｣に関する
アンケート調査を実施しました。
その結果、1位は｢上司が言うことは絶対｣でした。
調査は2023年2月～3月の期間に同アプリユーザーを対象
としてインターネットで実施されました。上位の結果と
回答者からのコメントは以下の通りです。

1位：上司が言うことは絶対
→上司の言うことが絶対に正しいという価値観に
違和感を感じる
2位：プライベートより仕事優先
→仕事優先だと楽しいことなんて出来ない
3位：飲みにケーション
→仕事以外のプライベートな時間まで仕事に入って欲しくない
4位：定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている
→ちゃんと決められた時間にキッチリやることも大切
5位：上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール
→自分の仕事が終わってるのに帰れないのは嫌　
6位：学歴重視
7位：紙にメモをとる
→スマホでメモをとることができる時代
8位：仕事は気合いと根性
→気合と根性って仕事とかに限らず古い
9位：資料は紙で準備
→デジタル端末をフル活用する方が効率よく仕事もスムーズ
10位:会社のために働く
→会社のためではなく自分のために働いているのでは？

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②～➄、⑧～⑩は不要だと思うが、①⑥⑦は時と場合によって必要

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>>2

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結局、物を作らなきゃ売る物が無い。
PC弄ってるだけじゃ駄目。
Z世代なんか世の中から消えても困らない。

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いつの世代も同じこと言われてることに気付け

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まずは自分の給料分くらい稼げるようになれ

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なんだかんだ言っても、世の中は続いていく。
価値感も気づけば変わっている、といいた感じ。

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Z世代じゃなくても全部不要だと思うわ
これが必要と思ってるのってただの老害だと思う

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バイドゥもしめじも中華だろ。

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さすが明和！
じじいのｽｸﾂｗｗ

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中国企業のアンケートに答えるZ世代

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おかしな事言ってるのかと思えば全部正しい。
基本的に世の中は、長く生きてきた者有利にできてるから、上を立てるとか、慣習を引き継ぐ必要があるのだが、
技術革新の大きい時代では、上にお伺いを立てる必要なんかないし、ITスキルがアレば古い人間に習うより早い場合も多々ある。

その為、上の人間が威張りたい為だけの悪習は全て廃れる傾向にある。
若者が社会に入った時に理不尽と感じる事は、いつの時代でも同じ事であり、その感覚は基本的に正しい。

どの世代の人間でも>>1のような価値観はかつては普通に感じてたことだ。

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上司の言うようにやってりゃ給料貰えるんだから楽だと思うけどね。
それがサラリーマンのメリットでしょ。
全部自分でやって稼げる自身あるなら初めから起業した方がいい。
社長としてある程度軌道に乗ってスタッフ雇えるようになった時にこのアンケート結果に賛同する人を採用したいかどうかだね。

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起業して人を使う立場になれば同じようなこと言っちゃうと思う

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全国の10～24歳の男女
391人を対象に

エッ？　10歳から？

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　これらは昔の一億層中流とか言われた皆がお札沢山もらえて
裕福な時代なら当たり前にやらんと遺憾ことワニが
こう格差や貧困化してくると成り立たん格言ワニね
正社員もないいつリストラされるか分からん世界で従ってられん

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全部「時と場合によっては」だ
何事も柔軟に考えれない奴は人の上に立てない

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就職って会社との奴隷契約、人生の切り売り

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ごく普通の意見だろう
旧い価値観というよりも終わった価値観だ

付け加えるとしたら老人は話すのが遅い
変な間を取りつつ下らねえ格言とつまらねえ昭和親父ギャグを挟むのを好む
これでは若い人達とは相容れないだろう

そこで、一般企業の経営陣は別にしても雇用者は公務員も含め55歳で定年制にして
その後は国が準公務員で再雇用し、清掃やゴミ収集、役所、などの社会インフラにリソースするべきだと思う
これで、年金を含まないある程度の収入が生まれ、税収も上がり、老人の健康管理も行えて社会負担も減ると思う

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でも上司が部下のご機嫌とるスタイルは初めてだからね。
Z世代はどんな上司にそだつだろう。

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10。
面接の時は、"会社の為に〜"みたいなこと言うくせに。

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紙媒体のほうが現場で楽だよ、なんでもスマホは時間がかかりすぎる
メモも紙だと出してすぐにペンで書けばいいだけで注釈も簡単に書ける文字以外も即書ける。
なんでも文明の利器が優位だと思うのは世の中を知らない証拠

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効率上がる技術的革新な面は別として
メンタルや行動面については愚痴レベルにも思う
社会における中二病、反抗期な時期なのかもしれない
そのつぎに行き当たるのが、思い描くサクセスストーリーとの解離
そういうのを体験しつつ角が落ちて丸くなっていくのが良くも悪くも加齢

そりゃそういう丸い目で見れば、若いのが角ばって見えるのも理解できる
経験しているのだから

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その角ばった一例
べき論が多い。しかし実行意識は希薄
そしてその特徴は、「べき＋思う」と締めくくる
実行できる者は、～べきと思うとか言う前に行動してる

>>19を意識して書いたわけではない念のため

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古いとされる価値観も、実はそれ以前から無くなればいいなと思われてきたものでしょ
状況の変化で固執する必要がなくなってなによりだけど、いざ歳を取ってみると
自分のアイデンティティーや既得権のようになってしまっていて手離せなくなってるんだよ
実は一番古いのは世代をカテゴライズして自分たちから切り離しちゃう奴

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あれだけ危険と言われていたシメジのアンケートにわざわざ答える人ってw

まあ、あちらの思惑は、上司に従わず、学歴もなく、仕事に精を出さず、盗聴できるシメジでスマホにメモして、自分最高！だけで役に立たない人を増やしたいんだろうけど。

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1位：上司が言うことは絶対
→上司の言うことが絶対に正しいという価値観に
違和感を感じる
→アホな上司多いからね。
2位：プライベートより仕事優先
→仕事優先だと楽しいことなんて出来ない
→全くです。
3位：飲みにケーション
→仕事以外のプライベートな時間まで仕事に入って欲しくない
→今時あるのか、そんな風習？
4位：定時で帰る人より残業時間が長い人の方が頑張っている
→ちゃんと決められた時間にキッチリやることも大切
→でも、終わらせずに勝手に帰るのは論外です。
5位：上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール
→自分の仕事が終わってるのに帰れないのは嫌
→そんなルールやだ。　
6位：学歴重視
7位：紙にメモをとる
→スマホでメモをとることができる時代
→うちは現場はスマホ禁止です。しっかり仕事覚えてください。
8位：仕事は気合いと根性
→気合と根性って仕事とかに限らず古い
→全くです。
9位：資料は紙で準備
→デジタル端末をフル活用する方が効率よく仕事もスムーズ
→お前ら、デジタル端末使えるの？
10位:会社のために働く
→会社のためではなく自分のために働いているのでは？
→面接の時に言った？

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人事評価制度の基本「上司が部下を評価査定する」という規定が
変わらなければいくら個人の価値観が変わっても変わらない。
つまりZ世代とやらは上司から良い評価をも貰えなくてかまわな
いということだね。

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>>25
最近顕著だなと思ったのがお笑い界の世代設定
2,3年前によく聞いたけど最近は全然
その時期にその時期の都合でカテゴライズして
別物にしてしまおうという一次的な策略に過ぎない

その特徴の例として、今(そのとき)を基準にして
年代が近いほど細分化され、遡るほど大枠となっている
要するに、「今の人」が今の立場を持ち上げて魅せたいだけ

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社長という代表以外実務職も総務職も全員平、管理職役職無し(役員は外部？身内？)みたいな20人ほどの取引先がある
和気あいあいと見える反面、全然規律やまとまり感がない。辞めた人の仕事は引き継げない
残った僅かな資料をヒントに、まるで移籍発掘のような手探りで対応
派閥が生まれやすくその関連性も希薄、それを解消する術がない

良い面は、ない

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受けるだろうと、Z世代という言葉を使った記事を書いてみただけの話。

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　敗戦後から我々はもはや和多氏というより私個人ワニし
仲間というより戦う敵に変貌したワニね
ユ〇ヤ様の空気やら食べものにも課される借金をいかに勝ち抜いて自分だけ払い
大金貰ってドバイへ引っ越しするのが成功とされてるのワニし
仲間意識もってもらったら困るワニね

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べきで締め括ってしまうのはこちら側は
もうやってるからなんじゃね？
だから、
出来ていないそちら側に
べき、なんだよ

つか、老人って言い訳ばっかりだよね、出来ねーからさw

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意味]
〜した方がいい / 〜するのが当然だ

常識的に〜するのが当然だと言う時に使う。

こんな感じ
一応はした方がいいんじゃね？
にしてやってる、その上でそれって常識的に考えろとも言ってる

やれと言っても出来ない
老人にピッタリじゃんw

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俺も全部正しいと思うな。

①なんて軍隊そのものだし。
日本でも警察や自衛隊だけでなく、公務員は正にそれで、役所の職員でも同様らしい。
だから提案などもひとつも出来なく、効率が悪いと思うような業務も改善が出来ないのだと。
下は上に従うのみ。言われたことだけやれば良い。
そりゃモチベーションが下がり、みんな死んだような魚の目になるわ。

だからと言っても民間でも同じような話をたまに聞く。
ブラック企業といわれるところは、本当にやる気を損なうくらいで、公務員と同様に良かれと思って
好意でやったことも「余分なことをするな！！！！！！！！！！！！！」って言われたり、殴られるのだとか。
そりゃみんな辞めるわ。

②以降も言い出したらキリがないくらい、悪い例を聞いたことがあるよ。
別にＺ世代が世間を舐めた糞ガキって訳でなく、保守的な日本という国が悪いのだと思うよ。

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①～⑩すべて法律でもなければ義務でもない。
勤めている会社で出世したければそれに合わせればいいだけ。
嫌なら辞めればいい。
仕事ができなく、転職もできないくせに価値観が古いだのあーだこーだ言う奴はクズ。

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うんうんそうかそうか
そのポリシーでいいから、それを貫いて人並み上に業績上げてね
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊハハﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

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>>35
ビジネスとは、企業対企業の戦いだ。

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氷河期世代から前進してるな
働く気はあるのだから

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仲間なんてふんわりしたもんを信じてる人ってかなり頭が緩い

敵とまでは言わねえけど

たまたま、集団になってる
たまたま、意見が合う
たまたま、一緒のことしてる
くらいじゃん

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残業ありきのベテランが仕事をストップして意味の薄い打ち合わせやミーティングに時間をかけすぎる

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そう思うなら就職なんてしないでフリーランスなり起業するなりしてサラリーマン並みの年収稼げばいい訳で。
自分が所属してない会社のやり方がそんなに気になる？

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>>42
フリーランスでも
それなりの古い価値観に
遭遇すると思うけど

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自分でなんかやってると
仕事先も仕事内容も客もある程度選択に自由が生まれる

無理に付き合っていかなきゃならん運命の雇われ人とは違うね

多分、やった事ないから分からない
のだと思うけど

それに、個人になってからの仕事との向き合い方はその前とは違うので
むしろ本当のベテランの意見は参考になるしリスペクトする様になる
そういう態度からベテランとは上手く付き合える

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①が嫌なら会社員は務まらないだろ。
社長になるしかないな。

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>>44
意見や教えを選べるですよね

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成功は上司の功績
失敗は部下の責任
ま、いっか。

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その会社のルールにいかに従順に従うかによって会社人生の名誉と地位と懐が決まってくる。
正しいとか悪いとか、自分にとっていいとか悪いとかの話じゃない。
どれだけ会社や上司のいう事に従順に従って社内の誰よりも多く上層部に対して「ハイ！承知しました」と言えるかどうか。
それに不満があったら退社するしかないだろうな。
もしくは自分の理想にあった会社に巡り合うまで流浪の旅を続ける人生を選ぶかだ。
そうやって少しずつ偉くなっていくしかないが、偉くなっても必ずいつもその上に偉い人がいる。
上に行けば行くほどその更に上にいる人間は面倒くさい奴が多い。

組織に属すとはそういうものだ

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>>1
Z世代どころか、こんなの50歳の俺でも古い価値観だと思うが・・・

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バイドゥは中国の会社ですよね。

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「酒もゴルフも麻雀もダメってか・・」
とがっかりする上司

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いわゆる「上座」
宴会や電車、タクシーやエレベータ
ややめんどくせーなって思う時はある。

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先輩や上司より
値段の高い品物を身につけてると
なんか悪いような気がする。
って古い価値観なのか。

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>>53
それは古い価値観というよりは優しさなのでは？

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上司「俺に意見言うなんて
10年早いんだよ」

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「勤め上げる」

これはもう間違いなく古い価値観

だからなんだと。
雇う側も「だから、なんだよ！！」と間違いなくつっこむ。

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ホリエが嚙みついた
10年修行して一人前
って古いのか

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会社のお金で昼食
上司「会社からだから遠慮なく頼んでいいぞ」
上司：わかめ蕎麦
部下：エビ天そばと牛丼セット

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新入社員へ
上司「社会人なら麻雀とゴルフは出来るようになっておけよ」

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上司｢それくらいオレに言われる前にやっておけよ｣
そりゃ無理です　言わなきゃ分かんないですよ

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「結婚して家庭を持ってはじめて一人前」

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11時59分
さてと昼飯の時間だ。
上司「ゴゴイチで持っていくから
これ仕上げておいて」
午前中あるあるだった。

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