ミドル世代の転職増…未経験の業種でギャップも?40代の“中年新人”
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001 2025/08/10(日) 16:50:50 ID:sE43xQnWa.
002 2025/08/10(日) 17:28:54 ID:Rbm0O7d8FI
> 「手厚く教えてくれる先輩がいない」
まさに無能の極み
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003 2025/08/10(日) 23:04:27 ID:T7T4TPdt2E
以前、テレビで清掃会社の40代の現場作業員が、努力して念願の事務職に就いたが、効率重視の職場で仕事についていけず会社を辞め引きこもりになり、妻と離婚し家庭が崩壊した話しを見た。
所詮、会社は夢を見る場ではなく、ただの職場にすぎない。
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004 2025/08/11(月) 06:26:55 ID:I6ulvpz6Kw
005 2025/08/11(月) 06:35:47 ID:ZaFEp.sYbE
30代半ばでやっている事はしぬまで同じ
その年齢で方向性が決まる
そこに学歴の賞味期限も存在する
30代半ばまでに何が出来るようになるか
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006 2025/08/11(月) 07:35:36 ID:7tQM2sA9lY
よく”ヘッドハンティングで管理職候補としての転職”として声がかかるっていうけど、あれ実は今いる会社が「この高給の高齢社員はもう会社にとっては不要だけどなんとか退職させたい」
時に人材会社にこっそり連絡とってそういうシナリオで社外に追い出す口実だったりするんだよね。
以前、総務人事にいたから間違いなし。
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